Специалист отдела взыскания обязанности

По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации. Сведения о результатах проведенной аттестации включите в личную карточку сотрудника. В коммерческих организациях Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены. Поэтому их можно составить в произвольной форме (аттестационный лист, протокол заседания аттестационной комиссии). В государственных и муниципальных учреждениях Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать (рекомендовать) формы аттестационных (квалификационных) листов и протоколов заседания аттестационной комиссии. Например: Пример оформления результатов аттестации сотрудника В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров.

Образец должностной инструкции кадровика: инспектора отдела кадров

Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве. 3. При приеме на работу трудовым договором, заключенным между работником и работодателем, было предусмотрено условие об испытании сроком на 2 месяца.
Однако в приказ о приеме на работу работодатель данное условие не включил, т.к. решил отказаться от испытания работника, посчитав это улучшением его положения. Правомерны ли действия работодателя? а) Правомерны; б) Неправомерны.
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Об утверждении правил осуществления государственных закупок

Озеленение городской среды как элемента ландшафтного дизайна (обмен опытом) (г.Санкт-Петербург); 11. Эстафета Олимпийского огня «Сочи-2014» (обмен опытом) (г.

Инфоinfo
Архангельск); 12. Энергосбережение и повышение энергетической эффективности в организациях и учреждениях бюджетной сферы (семинар) (ФГБОУ ВПО «Забайкальский государственный университет»); 13. 1 межрегиональный Саммит работающей молодежи (г. Новосибирск); 14. Новые возможности работы программного комплекса «Персонал» (г.Новосибирск); 15.

Межевание кварталов (ООО «Геокад», г.Новосибирск); 16. Ежегодное XXX (отчетно-выборное) Общее собрание АСДГ и конференция руководителей муниципальных образований Сибири и Дальнего Востока «Современная ситуация в местном самоуправлении России и задачи АСДГ» (АСДГ, г.Красноярск); 17.
IV Съезд работников образования Сибири (г. Иркутск); 18.

Робои

  • По возрасту

до 35 лет — 6 человек; от 35 до 45 лет — 16 человек; от 45 до 55 лет — 17 человек; старше 55 лет — 5 человек.

  • По уровню образования

среднее профессиональное — 0 человек; высшее профессиональное — 35 человек; два и более высших — 9 человек.

  • Количество лиц, имеющих ученую степень -1 человек
  • По направлению образования

гуманитарные науки — 4 человека; юридическое образование — 8 человек; экономика и управление — 12 человек; государственное и муниципальное управление — 2 человека; техническое — 10 человек; образование и педагогика — 6 человек; здравоохранение — 1 человек; военное — 1 человек

  • По опыту управленческой деятельности

от 1 года до 5 лет — 5 человек; от 5 до 10 лет — 19 человек; от 10 до 20 лет 13 человек; более 20 лет 7 человек.

Производственная практика отчет «управление персоналом»

Архив — оформление переплетенных папок с приказами за 2013 год; — формирование личных дел уволенных сотрудников в 2013 году, по хронологии и алфавитном порядке — 121 чел.; — проведена подготовительная работа архивных документов с 2003 г. по 2010 г. и передача на хранение в Муниципальное бюджетное учреждение «Городской архив» (г. Кемерово, ул. Институтская, д.12) в количестве — 181 шт., из них: — приказы заместителей Главы города по личному составу (58 шт.); — личные дела уволенных работников (115шт.); — личные карточки уволенных работников (8шт.). 6. Военноучетный стол На 31.12.2013 на учете состоят 82 военнообязанных (в 2012 г. — 89 чел.), с которыми в течение года проводится совместная работа с военкоматами (учет военнообязанных; бронирование граждан, пребывающих в запасе; сверка данных, отправка донесений). 7.

Трудовой кодекс российской федерации (с изменениями на 31 декабря 2017 года)

Вниманиеattention
ТК РФ, в случае, когда изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6-ти месяцев. Отменить данный режим работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации может и ранее срока, на который он был установлен.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации (часть шестая ст.

О государственной службе республики казахстан

Важноimportant
Дата Кол-во муниципальных служащих Тема Докладчик 02-03.04 25-26.06 24-25.09 42 чел. 45 чел. 47 чел. «Организационная структура администрации города Кемерово. Регламент работы. Ознакомление с основными документами, регулирующими работу муниципальных служащих» Е.Ю.Атаулова, заместитель начальника отдела кадровой работы «Статус муниципальных служащих» Е.Ю.Атаулова, заместитель начальника отдела кадровой работы «Организация работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений муниципальных служащих в администрации города Кемерово» И.В.Мухин, консультант-советник отдела кадровой работы «Работа с обращениями граждан в свете закона №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан в РФ» Г.Г.Глазунова, начальник отдела по работе с обращениями граждан «Современные требования и международные стандарты оформления документов различного назначения.

Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей

В соответствии с требованиями Федеральных законов «О муниципальной службе в Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «О персональных данных», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, в целях соблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, которые могут вызвать конфликт интересов, осуществляются проверки сведений о личности кандидата, претендующего на замещение должности муниципальной службы. Для этого разработаны формы запроса и согласия кандидата на проведение соответствующей проверки, с результатами которой кандидаты подлежат ознакомлению в обязательном порядке.

Инвентаризация на отлично!

  • Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать:
  • А) Наличие определенной профессии, специальности, квалификации; Б) Опыт работы по специальности; В) Пол, возраст. Ключ: А, Б В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудового функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Специалист отдела взыскания обязанности

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>